Sehr transparent und partnerschaftlich.

Mitarbeiter & Kundengewinnung für Industrie und Handwerk

Wir schalten für Sie erfolgreich digitale Werbekampagnen, durch die Sie wöchentlich 2 bis 10 Bewerbungen bekommen und als attraktiver Arbeitgeber regional bekannt werden.

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Lernen Sie Ihr neues Team zur Mitarbeiter-Gewinnung persönlich kennen.

Über 108 Partner

Kleine Betriebe mit 25 Mitarbeitern, bis hin zu großen Konzernen arbeiten mit uns zusammen und
besetzen offenen Stellen.

Partner berichten von der Zusammenarbeit

Gemeinsam können wir diese Ergebnisse auch mit Ihnen erzielen

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Profectus Films stellt 9 Mitarbeiter und 3 Azubis in einem 1 Monat ein

Problem

Aufgrund des konstanten Unternehmenswachstums wurden viele Verfahrensmechaniker in ländlicher Region gesucht, damit die Produktion im 4-Schicht-Betrieb laufen kann.

Ergebnis

Mit einem Recruiting Video und einer regionalen digitalen Werbekampagne konnten in einem Monat Kampagnenlaufzeit 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

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Heckmann Bremen stellt 5 neue Mitarbeiter in 2 Monaten ein

Problem

Renteneintritte, Krankheitsfälle und die normale Fluktuation haben einen Mitarbeiter-Mangel ausgelöst.

Ergebnis

Es konnten insgesamt 5 Metallbau-Allrounder eingestellt werden.

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IXION stellt 2 neue Mitarbeiter und 1 Azubi in 2 Monaten ein

Problem

Indeed, Stepstone, Zeitungsanzeigen und Mundpropaganda haben keine Ergebnisse mehr gebracht.

Ergebnis

IXION kontte 2 qualifzierte Facharbeiter und 1 Azubi im Bereich Zerspanungstechnik einstellen.

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OSM stellt 2 neue Mitarbeiter in 2 Monaten ein

Problem

Zur Optimierung des Fertigungsprozesses wurden 2 Automatisierungstechniker gesucht.

Ergebnis

Durch 17 Bewerbungen konnten 2 erfahrene Fachkräfte eingestellt werden.

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Ossendorf Stahlbau stellt 4 neue Azubis in 2 Wochen ein

Problem

Es gab kaum noch Bewerbungen auf die Ausbildung, weil das Unternehmen in einer
Metallhochburg liegt. Selbst eigene Social Media Anzeigen hatten keinen Erfolg.

Ergebnis

In 2 Wochen konnten 4 Ausbildungsplätze besetzt werden.

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Walter Ultraschalltechnik stellt 4 neue Mitarbeiter in 2 Monaten ein

Problem

Durch Renteneintritte und Kündigungen wurden händeringend über 1 Jahr lang Mitarbeiter über klassische Wege erfolglos gesucht.

Ergebnis

Es konnten 4 Elektroniker im Bereich Prüffeld eingestellt werden.

Sylvia Drechsler

von FRÖHLICH PLASTICS GROUP

Klasse Team - sie haben für die FRÖHLICH PLASTICS GROUP einen erfrischenden Videoclip zum Social Media Recruiting gedreht. Innerhalb eines Monats konnten wir bereits zwei Einstellungen vornehmen.

Wir sind echt zufrieden und werden die Zusammenarbeit weiter fortsetzten.

Peter Olesch

von OSM-Heinz Olesch

Die Jungs von Stahlhart-Recruiting sind wirklich top! Von vorne bis hinten hatten wir eine 1a Beratung und Betreuung unserer Kampagne.

Wir konnten schlussendlich 2 neue Mitarbeiter gewinnen - und das innerhalb von nur 8 Wochen. Bewerbungen gab es in Summe über ein Dutzend - alles Leute "vom Fach" (wir suchten Elektroniker/Programmierer).

Mein Name ist Peter Olesch - Inhaber der Firma OSM-Heinz Olesch, Bayern.

Nathalie Söhngen

von Profectus Films

Wir sind super zufrieden. Da wir als junges Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen sind, waren wir auf der Suche nach gleich fünf neuen Produktionsmitarbeitern.

Unser Video ist quasi durch die Decke gegangen, sodass wir bereits nach einem Monat 60 Bewerbungen vorliegen hatten. Dadurch waren wir in der Lage, die gewünschte Mitarbeiteranzahl mit vielversprechenden Bewerbern zu besetzen.
Vielen Dank auch noch mal auf diesem Wege an das Team von Stahlhart Recruiting!

Daniel Fröse

von Merten Zerspanungstechnik

Die Jungs wissen, was sie tun. Sehr professionell, Spaß bei der Arbeit und vor allem Erfolg bringend.

Wir haben viele Bewerbungen erhalten und auch neue Mitarbeiter eingestellt.10/10 Punkte

Dennis Ruth

von IXION

Spitzen Team. Grandiose und super schnelle Umsetzung die uns den versprochenen Erfolg gebracht hat!Gesucht wurden Feinwerkmechaniker (CNC Dreher u. CNC Fräser)

2x Facharbeiter eingestellt
1x Azubi Feinwerkmechaniker

MfG Ixion Langeloh Feinmechanik GmbH

Jörg Blisniewski

von Ossendorf Stahlbau

Ein funktionierendes System. Wir suchten 3 Azubis. Der übliche Zulauf war fast 0. Nachdem der gut vorbereitete Clip über die sozialen Medien Verbreitung fand, hatten wir nach knapp 3 Wochen  sogar 4 Azubis. Keine Bewerbung lesen, keine unnötigen Bewerbungstermine. Es wurden nur die TOP-Treffer eingeladen und Ruck-Zuck hatte ich meine 4 Azubis.

Ich werde in einem zweiten Lauf Montagepersonal auf die gleiche Weise suchen. Die jungen Kreativlinge haben alles sehr gut vorbereitet und durchgeführt. Also bei uns hats geklappt!

Joshua Stuehrenberg

von Art Color

Die Jungs haben hervorragende Arbeit geliefert. Die Qualität des Mitarbeitergewinnungs-Video ist wirklich top.

Die Kenntnisse im Social Media Bereich sind sehr gut.

Wir haben durch den Videoauftritt 3 neue Gesellen und 2 Azubis dazu gewinnen können. Sehr empfehlenswert.

Robert Bartel

von Heckmann Dörverden

Zusammenarbeit seit 2021, mehr als 5 Stellen besetzt, wenig Abgänge, nachhaltige Qualität.

Ausprobieren, der Ansatz ist eine Waffe.

Sonja Saul

von Berghoff

Stahlhart ist ein super Team und haben hervorragende Arbeit geleistet.

Mit ihrer Kampagne konnten wir vier Zerspanungsmechaniker gewinnen und sagen Danke für die gute Zusammenarbeit.

Ganzheitliche Beratung & Umsetzung mit Stahlhart Recruiting

Die verlässliche Strategie zur Gewinnung von Fachkräften & Azubis der Zukunft

1.

Das Fundament von erfolgreichen Kampagnen ist eine attraktiv ausgearbeitete Unternehmens- und Stellenbeschreibung.

2.

Diese Inhalte brauchen dann authentische Fotos oder noch besser Videos, die potenziellen Bewerbern echte Einblicke in die Stelle geben & Emotionen transportieren.

3.

Über digitale Werbekampagnen wird Ihre Stellenanzeige dann für 8 von 10 Kandidaten regional sichtbar. Viele Fachkräfte sind zwar in einem Arbeitsverhältnis, sind aber unzufrieden.

4.

Mit einer digitalen Kurzbewerbung verwandeln Sie Interessenten in Bewerber und Bewerber dann in treue Mitarbeiter.

Langfristig ist ebenfalls Employer Branding wichtig, sodass Sie in Ihrer Region allgemein als guter Arbeitgeber bekannt sind. (Webseite, Social Media, Kununu & konstante Sichtbarkeit)

30 Minuten volle Transparenz & Mehrwert

Social-Recruiting & Employer Branding tiefgehend von Anfang bis Ende erklärt.

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Warum Sie mit uns mehr & qualifiziertere Mitarbeiter einstellen und die Zusammenarbeit angenehm ist

Ihre Vorteile mit Stahlhart Recruiting

Herausstechende Fotos & Videos

Mit unseren eigenen Foto- und Videografen produzieren wir Content für Ihre Kampagne, der Sie stark von der Konkurrenz abhebt und gleichzeitig passendere Bewerber anzieht.

Branchen-Spezialist

Dank über 3.000 generierter Bewerbungen in Industrie & Handwerk kennen wir Ihre Zielgruppe und wissen aus Erfahrung ganz genau, was Ihnen die richtigen Bewerber bringt.

1 persönlicher Ansprechpartner

Sie haben einen festen persönlichen Ansprechpartner, der Ihr Projekt leitet und Sie entspannt vom Start ins Ziel führt. Inkl. regelmäßiger strukturierter Projektbesprechungen.

Garantierte schnelle Lieferzeiten

Sie bekommen garantierte Lieferzeiten, wodurch Sie zeitnah & planbar Ihre Mitarbeiter gewinnen. Hier verläuft Ihr Projekt nicht im Sande, sondern läuft ins Ziel.

Rechtssicher im Datenschutz

Keine Lust abgemahnt zu werden und hohe Strafen zu zahlen? Wir arbeiten rechtskonform und Sie sind durch eine Garantie abgesichert.

Live-Reporting der Kampagne

Per Link-Klick haben Sie jederzeit Überblick über die aktuellen Zahlen der Kampagne.

Nur qualifizierte Bewerber

Weil wir Ihre Bewerber nach der Bewerbung gleichtägig kontaktieren & vorqualifizieren, gewinnen Sie mehr Mitarbeiter, weil Sie keine Bewerber mehr verlieren. Gleichzeitig haben Sie weiterhin viel Zeit für Ihr Tagesgeschäft.

Partner-Zugang

Mit einem Log-In im Web, haben Sie die absolute Übersicht über die Zusammenarbeit. An einem Ort finden Sie den Projektplan, Dateien, das Live-Reporting und alles Weitere.

Lassen Sie authentisch heraustechen

Ihre neuen Recruiting Videos & Fotos

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Zerspaner Recruiting Video für Kaiser Maschinenbau

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Azubi Elektroniker Recruiting Video für Steinlen Elektromaschinenbau

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Azubi Elektroniker Recruiting Video für Elektro Scholz

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Mechatroniker Recruiting Video für KLN Ultraschall

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Verfahrensmechaniker Recruiting Video für Profectus Films

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Backoffice Recruiting Video für Rössel Messtechnik

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LKW- & Mobilkran-Fahrer Recruiting Video für MEGALIFT Bremen

Zur Erreichung Ihres Ziels

Unsere Agentur-Leistungen

Echte Beratung

Wir hören Ihnen zu & verstehen Ihre Ziele. Im Anschluss schlagen wir Ihnen die effektivste Lösung vor.

Social Recruiting Kampagnen

Effektivste Fachkräfte- & Azubi-Gewinnung auf Social Media: Instagram, Facebook & LinkedIn.
Mehr erfahren

Erstellung von Fotos & Videos

Für Kampagnen & andere Zwecke. Herausstechend und authentisch.

Social Media Betreuung

Modern. Attraktiv. Regelmäßige Inhalte. Facebook, Instagram, LinkedIn & TikTok.

Web- & Karriere-Seiten

Gute Inhalte & gutes Design. Optimiert auf Ergebnisse und Ihr Ziel.

Kampagnen zur Kunden-Gewinnung

Z. B. über LinkedIn Kampagnen qualifizierte Anfragen generieren.

Ein Team. Ein Motto. Ein Ziel.

Über Stahlhart Recruiting

2020

Im Marketing-Studiengang als Start-up gegründet, das erste erfolgreiche Testprojekt mit einem Betrieb aus Bremen & dann durchs Bremer Fernsehen bekannt geworden.

Heute

Heute nach 3 Jahren sitzt die Stahlhart Recruiting GmbH in Münster und arbeitet seitdem mit vielen Industrie- und Handwerksunternehmen in ganz Deutschland zusammen.

Unser Werteversprechen: Messbare Ergebnisse und eine angenehme Zusammenarbeit.

Unverbindlich und kostenlos

Jetzt  Kontakt aufnehmen & zeitnah Mitarbeiter gewinnen

Nehmen Sie gerne Kontakt auf - Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Für wen ist die Beratung gedacht?

Für Geschäftsführer & Personaler von Unternehmen aus den Branchen Industrie und Handwerk, die Fachkräfte, Azubis oder Kunden gewinnen möchten.

Buchen Sie sich gerne heute noch eine Beratung und lassen Sie uns das Thema schnell & erfolgreich gemeinsam angehen.

Was erwartet Sie in der Beratung?

Wir lernen Ihre Situation und Ihren Bedarf kennen. Danach wird es sehr individuell.

Sie haben Fragen über die Methode Social Recruiting? Können wir beantworten.

Sie suchen einen Partner für die digitale Mitarbeiter-Gewinnung und möchten gerne mehr über unser Konzept erfahren und ein Angebot erhalten? Können wir machen.

Sie haben schonmal Social Recruiting gemacht, es war aber nicht erfolgreich? Wir können schauen, woran es gelegen hat.

Alles unverbindlich und kostenlos. Bisher hat noch niemand gesagt, dass sich diese Beratung nicht gelohnt hat. Wir unterstützen gerne.

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Wie geht es nach Absenden der Nachricht weiter?

Da gibt es 2 Möglichkeiten: Entweder wählen Sie sich direkt im nächsten Schritt einen 30-minütigen Termin aus unserem Kalender für ein Webmeeting aus oder wir können Sie auch telefonisch, unter der angegeben Nummer, am nächsten Werktag kontaktieren.

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Mit wem werden Sie sprechen?

Sie werden mit einem Berater aus der Praxis sprechen. Dadurch erhalten Sie individuelle & passgenaue Antworten.

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Es herscht Fachkräfte-Mangel. Man kann doch gar keine neue Mitarbeiter mehr finden.

Richtig, in Deutschland herrscht Fachkräfte-Mangel. Doch für Ihr einzelnes Unternehmen, egal in welcher Region, gibt es insgesamt mehr als genügend Fachkräfte - die arbeiten nur noch nicht bei Ihnen.

Daher könnte man sagen, dass Sie gar keinen Fachkräfte-Mangel haben, sondern eher einen Mangel an guten Ideen mit der richtigen Umsetzung.

Nachweislich haben wir erfolgreiche Ideen entwickelt und können diese auch nachweislich für Sie erfolgreich umsetzen.

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Wir melden uns bei Ihnen innerhalb von 24 h.

Vielen Dank für Ihre Anfrage!

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